In deze gids kijken we naar de opkomende trends op de werkplek die worden veroorzaakt door zowel de pandemie als het streven naar continue innovatie.
Werk zoals we het gewend zijn, kan voor altijd zijn veranderd, vooral na de COVID-19 pandemie. Virtuele tools en technologie hebben connectiviteit en productiviteit met enkele jaren versneld, omdat werken op afstand een normaal aspect van ons dagelijks leven wordt. Deze katalysator voor verandering heeft veel voordelen gebracht. Maar in dit nieuwe landschap worden organisaties ook geconfronteerd met een groeiend aantal uitdagingen.
Betrokkenheid van werknemers is nu belangrijker dan ooit voor zakelijk succes. Bij het opnieuw evalueren van prioriteiten moeten bedrijven kijken naar gezondheid en welzijn. Flexibel werken was voor veel mensen wereldwijd een mogelijkheid om meer tijd met hun gezin door te brengen, prioriteit te geven aan lichaamsbeweging, gezond eten en genieten van vrije tijd.. Met flexibel werken moeten bedrijven echter ook hun uiterste best doen om ervoor te zorgen dat mensen zich betrokken blijven voelen en dat ze het idee hebben dat er naar hen wordt geluisterd door collega's en leiderschapsteams. Daarnaast kiezen velen er nu voor om als freelancer te werken om deze flexibiliteit mogelijk te maken, maar doordat steeds minder mensen een vaste fulltimebaan hebben, verandert ook de dynamiek in de relatie tussen werknemer en werkgever. Werken op afstand leidt ook tot andere uitdagingen, omdat de druk om nieuw talent te vinden steeds groter wordt.