Gracias a las mejoras en la tecnología del espacio de trabajo digital durante los últimos años, la fuerza de trabajo distribuida, con todos sus beneficios, se convirtió en una opción cada vez más viable para las empresas. Pero a pesar de la promesa de ahorro de costos, agilidad empresarial y flexibilidad de los empleados, la inercia y los temores del liderazgo frustraron los intentos más generalizados de este cambio de paradigma. ¿Los empleados permanecerían concentrados en sus tareas fuera de un espacio físico de oficina? ¿Sobreviviría la cultura de la empresa? Como hemos llegado a ver, estos temores, aunque comprensibles, no estaban justificados.
Con un cambio interindustrial acelerado hacia el trabajo remoto, a punto de materializarse, las nubes se abrieron para revelar nuevas oportunidades, pero el status quo lo había obstaculizado.
Las empresas que anteriormente se estaban quedando atrás en términos de trabajo remoto y experiencia digital pudieron obtener ganancias rápidas, poniéndolas en la mira de la competencia. Y las mejoras en la productividad, la satisfacción de los empleados, la contratación y el ahorro de costes hacen que sea poco probable que las empresas vuelvan a utilizar un modelo totalmente basado en la ubicación.
Innovación Intel incorporada.